Competentie assessment

Mensen werken het prettigst wanneer zij beschikken over de juiste competenties voor het vervullen van hun dagelijkse werkzaamheden. Een competentie assessment geeft een duidelijk beeld over de huidige competenties en benodigde competenties om optimaal te functioneren.

YEARTH kan u helpen bij

• Het inzichtelijk maken van de huidige en gewenste competenties.
• Het nauwkeurig bepalen welke vaardigheden er nodig zijn om uw huidige of toekomstige functie optimaal te vervullen.
• Een concreet stappenplan op te stellen, met daarin specifieke leerpunten en trainingen.

Voor wie?

De YEARTH assessmentprogramma’s zijn toegesneden op HBO en Academisch werk- en denkniveau en kunnen worden toegepast vanaf traineeniveau tot en met hoger management.

Onze werkwijze

In overleg stellen wij enkele uitgangspunten, de opzet en het doel van het assessment vast. De kern van het assessment wordt gevormd door de combinatie van capaciteitentests, persoonlijkheidstests, interviews en rollenspelen. Deze worden zorgvuldig gekozen met behulp van het YEARTH competentiemodel.

De duur van het assessment is sterk afhankelijk van het door u voorgelegde vraagstuk, maar over het algemeen spreken we over een dag. De tests worden afgenomen door ervaren psychologen. Rollenspelen worden begeleid door professionele acteurs, die ervoor zorgdragen dat praktijksituaties levensecht worden nagebootst. Het assessment kan zowel bij YEARTH als binnen uw organisatie worden afgenomen.

Na het assessment wordt de uitkomst direct doorgesproken met de kandidaat. Vervolgens wordt een rapportage opgesteld, waarbij de kandidaat altijd het recht op eerste inzage krijgt. De onderzoeksresultaten uit de eindrapportage geven de aanzet voor het opstellen van een stappenplan. Hierin wordt specifiek aangegeven op welke gebieden en op welke manier ontwikkeling mogelijk is.