Loopbaanontwikkeling assessment

In hun werkende leven willen mensen leren, hun doelen bereiken en verder komen. Mensen hebben de behoefte zich te ontwikkelen en willen wellicht promotie maken. Voor organisaties is het essentieel om in te spelen op deze behoefte.

Een loopbaan assessment richt zich op het benutten van het talent van medewerkers binnen een organisatie. Deze assessment wordt gebruikt bij het uitzetten en onderbouwen van een loopbaanontwikkelingsplan en geeft een duidelijk beeld van de huidige competenties en de te ontwikkelen competenties binnen het gewenste loopbaanplan.

YEARTH kan u helpen bij

• Het uitzetten van een goed onderbouwd loopbaanontwikkelingsplan.
• Het nauwkeurig bepalen welke competenties in de toekomst ontwikkeld dienen te worden.
• Het selecteren van trainingen en het opstellen van een leergang die past in het loopbaanontwikkelingsplan.

Voor wie?

De YEARTH assessmentprogramma’s zijn toegesneden op HBO en Academisch werk- en denkniveau en kunnen worden toegepast vanaf traineeniveau tot en met hoger management.

Onze werkwijze

In overleg stellen wij enkele uitgangspunten, de opzet en het doel van het assessment vast. De kern van het assessment wordt gevormd door de combinatie van capaciteitentests, persoonlijkheidstests, interviews en rollenspelen. Deze worden zorgvuldig gekozen met behulp van het YEARTH competentiemodel.

De duur van het assessment is sterk afhankelijk van het door u voorgelegde vraagstuk, maar over het algemeen spreken we over een dag. De tests worden afgenomen door ervaren psychologen. Rollenspelen worden begeleid door professionele acteurs, die ervoor zorgdragen dat praktijksituaties levensecht worden nagebootst. Het assessment kan zowel bij YEARTH als binnen uw organisatie worden afgenomen.

Na het assessment wordt de uitkomst direct doorgesproken met de kandidaat. Vervolgens wordt een rapportage opgesteld, waarbij de kandidaat altijd het recht op eerste inzage krijgt. De resultaten van het onderzoek bieden de nodige handvaten voor het opstellen van een loopbaanontwikkelingsplan.