Selectie assessment

Het selecteren van een nieuwe medewerker blijft een spannende uitdaging. Er komt veel bij kijken om een goede keuze te kunnen maken. De nieuwe collega dient te voldoen aan bepaalde eisen, waarbij sommige competenties essentiëler zijn dan andere. Met het selectie assessment wordt bekeken in hoeverre het profiel van de kandidaat overeenkomt met het functieprofiel. Er zal vastgesteld worden in welke mate er sprake is van een match, zodat een gegronde beslissing genomen kan worden.

YEARTH kan u helpen bij

• Het opstellen van een functieomschrijving aan de hand van concrete taken en doelstellingen.
• Het nauwkeurig bepalen welke vaardigheden nodig zijn om de functie goed te kunnen uitvoeren.
• De juiste kandidaat voor een functie selecteren.

Voor wie?

De YEARTH assessmentprogramma’s zijn toegesneden op HBO en Academisch werk- en denkniveau en kunnen worden toegepast vanaf traineeniveau tot en met hoger management.

Onze werkwijze

In overleg stellen wij enkele uitgangspunten, de opzet en het doel van het assessment vast. De kern van het assessment wordt gevormd door de combinatie van capaciteitentests, persoonlijkheidstests, interviews en rollenspelen. Deze worden zorgvuldig gekozen met behulp van het YEARTH competentiemodel.

De duur van het assessment is sterk afhankelijk van het door u voorgelegde vraagstuk, maar over het algemeen spreken we over een dag. De tests worden afgenomen door ervaren psychologen. Rollenspelen worden begeleid door professionele acteurs, die ervoor zorgdragen dat praktijksituaties levensecht worden nagebootst. De assessments kunnen zowel bij YEARTH als binnen uw organisatie worden afgenomen.

Na het assessment wordt de uitkomst direct doorgesproken met de kandidaat. Vervolgens wordt een rapportage opgesteld, waarbij de kandidaat altijd het recht op eerste inzage krijgt. Natuurlijk wilt u zo snel mogelijk weten wat de resultaten van het assessment zijn. Bij YEARTH krijgt u daarom al een week na het assessment een duidelijk onderbouwde rapportage. De rapportage biedt u extra zekerheid dat de competenties van de kandidaat aansluiten bij het functieprofiel.