Coaching
Coaching biedt je de mogelijkheid om jezelf, met een door jou geselecteerde coach, verder te ontwikkelen. Hierbij kun je thema’s of onderwerpen inbrengen waarin je in je dagelijkse (werkende) leven verder wilt excelleren.
Maatwerk voor
betere prestaties
Teamontwikkeling
Effectieve samenwerking ontstaat niet vanzelf. Teams groeien wanneer gedrag, communicatie en onderlinge verbinding worden versterkt. YEARTH Academy ondersteunt teams vanuit een eclectische aanpak: we combineren de interventies, methodieken en leervormen die het meeste effect hebben op jullie specifieke situatie. Geen standaardprogramma’s, maar ontwikkeling die past bij de realiteit en dynamiek van jouw team.
Onze manier van werken
Elk team heeft een eigen geschiedenis, cultuur en ritme. Daarom starten we altijd met inzicht. We onderzoeken wat er werkelijk speelt in de onderstroom, welke patronen zichtbaar en onzichtbaar zijn, en welke gedragingen het team vooruithelpen of juist afremmen. We spreken teamleden, observeren interacties en brengen scherp in beeld wat er nodig is om beter samen te werken en beter te presteren. Dat vormt de basis voor een ontwikkelaanpak die aansluit bij jullie doelen en direct effect heeft op de dagelijkse praktijk.
Het YEARTH-model: Five Layers of High-Performance Teams
-
1
Emotionele basis en psychologische veiligheid
De eerste laag is de emotionele basis en psychologische veiligheid. Dit is het fundament van effectief samenwerken. Teamleden moeten zich veilig voelen om zich uit te spreken, grenzen aan te geven en fouten te bespreken.
-
2
Teamdynamiek
De tweede laag is de teamdynamiek en de patronen die het gedrag van het team sturen. Hier wordt zichtbaar hoe mensen met elkaar omgaan, hoe er wordt gecommuniceerd en hoe spanning en verantwoordelijkheid gedeeld worden.
-
3
Rollen, talenten en gezamenlijke verantwoordelijkheid
De derde laag gaat over rollen, talenten en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Teams functioneren pas optimaal wanneer helder is wie waar verantwoordelijk voor is en talenten doelgericht worden benut.
-
4
Focus, richting en resultaatgericht werken
De vierde laag betreft focus, richting en resultaatgericht werken. Een team heeft een gezamenlijke koers nodig, met doelen die ambitieus én haalbaar zijn.
-
5
Cultuur, leiderschap en structuur
De vijfde laag richt zich op cultuur, leiderschap en structuur. De organisatiecontext bepaalt in grote mate of een team ruimte krijgt om te groeien of wordt geremd door systemen, besluitvorming of onduidelijkheid.
Thema’s die de kern raken
Wanneer duidelijk is op welke lagen interventie nodig is, bepalen we samen de leerthema’s. Denk aan communicatie, psychologische veiligheid, verantwoordelijkheid nemen, rolhelderheid, teamleiderschap, vertrouwen, feedbackcultuur of mentale fitheid. Soms vraagt een team eerst individuele ontwikkeling, zoals assertiviteit of effectiever werken, voordat verdieping in dynamiek zinvol is. Onze eclectische aanpak maakt dat we altijd meerdere invalshoeken kunnen combineren.
Werkvormen die ontwikkeling versnellen
Op basis van de leerthema’s bepalen we welke werkvormen het meeste impact maken. Dat kan variëren van teamsessies en intervisie tot coaching, assessments, leiderschapsontwikkeling of procesbegeleiding. Soms is één krachtige interventie genoeg om beweging te creëren. Soms vraagt de situatie om een traject waarin meerdere bouwstenen elkaar versterken. Welke vorm we ook kiezen, het uitgangspunt is altijd hetzelfde: ontwikkeling die voelbaar en meetbaar resultaat oplevert.
Onze belofte
We versterken gedrag, inzicht en samenwerking op een manier die duurzaam werkt. Geen losse trainingen, maar trajecten die patronen doorbreken, verantwoordelijkheid vergroten en prestaties structureel verbeteren. Teamontwikkeling bij YEARTH betekent: helderheid, gedragsverandering, veerkracht en gezamenlijke groei. Wil je ontdekken wat jouw team nodig heeft? Bel 088 – 200 8800.
Wat wij nog meer aanbieden
Assessments
Benieuwd waar je kwaliteiten liggen, of die van een nieuwe medewerker? YEARTH biedt assessments die inzicht geven in het potentieel van mensen en teams.
L&D advies en begeleiding
Leren en ontwikkelen heeft alleen impact wanneer het bijdraagt aan bekwaamheid, motivatie en duurzame groei. Maar hoe richt je dat effectief in? Waar begin je? Met deze vragen ben je bij YEARTH Academy aan het juiste adres.
Interne Academy
Organisaties kiezen afhankelijk van hun situatie voor het opzetten van een interne Academy om medewerkers doelgericht te ontwikkelen, talent te behouden en professioneel eigenaarschap te versterken.
