Ontwikkel medewerkers die groeien
en verantwoordelijkheid nemen
De effecten van een coachende leiderschapsstijl
In de meeste organisaties is het coachen van medewerkers een begrip. Onderzoek van Daniel Goleman laat overtuigend zien dat de coachende leiderschapsstijl op de lange termijn meer resultaat oplevert dan sturen op instructies. Teams tonen meer wendbaarheid, motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel. Voor de hedendaagse manager vraagt dit hier en daar om nieuw gedrag. Coachen draait namelijk meer om ontwikkelen dan om oplossen.
De focus bij de coachende leiderschapsstijl
Een manager draagt zorg dat het reilen en zeilen van een afdeling soepel verloopt, dat de beoogde doelstellingen worden behaald en medewerkers zich ontwikkelen. Bij een coachende leiderschapsstijl verschuift het zwaartepunt naar zelfsturing. Je begeleidt medewerkers bij het maken van keuzes, het nemen van verantwoordelijkheid en het versterken van hun motivatie. Daardoor ontstaat een team dat minder afhankelijk is van jouw directe aansturing.
Voor organisaties die leren en ontwikkelen belangrijk vinden, werkt deze stijl bijzonder goed. Het coachen van medewerkers vergt wel de nodige inzichten en oefening. Pas wanneer jouw gedrag en communicatie zijn afgestemd op coachende principes, komt het zelfsturende vermogen van medewerkers tot uiting.
7 elementen van coachend leiderschap
Coachend leiderschap wordt sterk wanneer de volgende elementen samenkomen:
-
Je stimuleert medewerkers om persoonlijk leiderschap te nemen.
-
Je helpt anderen om zichzelf bewust te sturen.
-
Je maakt doelen, strategie en richting begrijpelijk en concreet.
-
Je motiveert en inspireert door helder te zijn over het waarom.
-
Je ontwikkelt leiderschapsvaardigheden bij anderen zodat zij verder kunnen groeien.
-
Je communiceert duidelijk, luisterend en zonder oordeel.
-
Je geeft erkenning op een manier die stimuleert in plaats van afhankelijk maakt.
De coachende leiderschapsstijl geeft medewerkers vertrouwen én verantwoordelijkheid. Jij creëert de voorwaarden, zij zetten de stappen.
Wil je deze stijl verder ontwikkelen? Bekijk dan onze training Coachend Leiderschap.
