Behoud je EQ op weg naar de top!
De werkladder van emotionele intelligentie
Ben jij een manager? Dan ben je waarschijnlijk dé EQ uitblinker in jouw organisatie. Volgens een onderzoek van Travis Bradberry, de schrijver van Emotional Intelligence 2.0, heb je als manager de hoogste emotionele intelligentie op de werkvloer.
Pieken en dalen van EQ
Bradberry onderzocht met collega’s de EQ-scores van meer dan 100.000 leidinggevenden. De resultaten laten een duidelijke trend zien. EQ piekt vaak op het niveau van manager. Organisaties kiezen op dat niveau vaker voor iemand met sterk ontwikkelde sociale en relationele vaardigheden. Werknemers werken waarschijnlijk liever voor iemand die emotioneel vaardig is. Stijg je verder binnen de organisatie, dan daalt die score soms weer. Dat effect kent meerdere oorzaken.
De ladder van emotionele intelligentie
Waarom zakt EQ soms richting de top?
- Hogere functies vragen vaker om een directe, scherpe stijl van leidinggeven. Die stijl creëert resultaat en tempo, maar vergroot ook de afstand tussen jou en je team. Een verminderd empathisch vermogen is een logisch gevolg.
- Het is soms eenzaam aan de top! Hoe hoger je komt, hoe minder dagelijkse interactie je hebt met medewerkers. Minder betekenisvol contact verkleint je gevoelsmatige antenne voor wat er speelt.
- Bij senior functies letten organisaties sterker op kennis en ervaring. EQ weegt daardoor soms minder zwaar in selectieprocedures. De aandacht verschuift en dat kan je EQ doen verzwakken als je het niet actief onderhoudt.
Een daling van het EQ werkt niet in je voordeel. Het is namelijk een grote voorspeller van succes. Emotionele intelligentie draagt direct bij aan motivatie, samenwerking en duurzame prestaties. Gelukkig wordt in steeds meer organisaties, ook in topmanagement, veel meer waarde gehecht aan EQ én kun je er zelf voor zorgen dat je EQ op peil blijft.
Behoud je emotionele intelligentie
Met een sterk EQ ontwikkel je resonantie. Je leest situaties sneller, je ondersteunt medewerkers beter en je beïnvloedt de onderlinge dynamiek positief. Teams voelen zich daardoor meer betrokken bij doelen en resultaten. Met een stabiel EQ houd je jezelf scherp en blijf je effectief, ook wanneer de complexiteit toeneemt.
Blijf dus investeren in je EQ. Het is een vaardigheid die je dagelijks inzet, ongeacht je positie. Wil je jouw EQ verder versterken? Bekijk dan de training Emotionele Intelligentie.
