Test emotionele intelligentie
met ongewone vragen

Hoe omschrijf je de kleur geel aan iemand die blind is? Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal? Wat neem je mee naar een onbewoond eiland en waarom? Dit soort vragen duiken steeds vaker op tijdens sollicitatiegesprekken.

Veel kandidaten bereiden zich tot in detail voor op de bekende sollicitatievragen zoals “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Werkgevers zoeken echter naar iets anders. Zij willen weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Hoe iemand denkt, reageert en samenwerkt. Daarom richten steeds meer organisaties zich op vragen die iets zeggen over emotionele intelligentie. Empathie tonen, relaties opbouwen en emoties reguleren zijn belangrijke voorspellers van succes op de werkvloer.

Ongebruikelijke vragen

Ongewone sollicitatievragen zetten iemand even “uit het script”. Je ziet hoe iemand omgaat met verrassing, spanning of complexiteit. Deze vragen helpen om voorbij ingestudeerde antwoorden te komen en laten iets zien over motivatie, waarden en denkstijl. Welke vragen helpen daarbij? Plus, wat zegt een antwoord eigenlijk?

Hoe omschrijf je de kleur geel aan iemand die blind is?

Dit lijkt haast een onmogelijke taak te zijn. De inhoud van het antwoord doet er minder toe dan de manier waarop iemand reageert. Denk aan creativiteit, flexibiliteit of het vermogen complexe informatie eenvoudig te maken.

Kun je me iets leren dat ik nog nooit heb gehoord?

Dit kan van alles zijn! Een vaardigheid, inzicht of een simpele puzzel. Je ziet of iemand eerst nadenkt, helder communiceert en checkt of de ander het volgt. Ook blijkt of iemand geduld toont of empathisch vragen stelt.

Stel dat je morgen een bedrijf start. Wat zijn je belangrijkste kernwaarden?

Het doel van een sollicitatiegesprek is om te beoordelen hoe potentiële medewerkers binnen de cultuur van je organisatie passen. Deze vraag laat zien wat iemand belangrijk vindt in samenwerking, cultuur en leiderschap. Het geeft een beeld van de match met de organisatie.

Wat neem je mee naar een onbewoond eiland?

Met deze vraag probeer je te achterhalen of een persoon rationeel of emotioneel gedreven is. Het antwoord toont richting in de drijfveren. Praktisch, persoonlijk, symbolisch? Elk antwoord geeft informatie over prioriteiten en besluitvorming.

Wat zijn de drie factoren die jouw succes bepalen?

Luister naar “ik” of “wij”. Richt iemand zich vooral op eigen prestaties of benoemt hij het team? Een kandidaat die zichzelf voortdurend centraal zet, past niet in elke organisatie.

De kracht van scherpe selectie

Het succes van een organisatie staat of valt met de kwaliteit van haar medewerkers. De juiste sollicitatievragen helpen je om voorbij het cv te kijken en te zien hoe iemand werkelijk functioneert. Wil je sterker optreden tijdens selectiegesprekken en betere keuzes maken? Bekijk dan de training Werven en Selecteren van Nieuwe Medewerkers.