In gesprek met Edwin, Sacha en Donald
Maak kennis met Edwin, Sacha en Donald. Door hun inzet, opgedane kennis en de drive om te leren, hebben ze ervaren hoe het is om meerdere stappen binnen eenzelfde bedrijf te maken. Om hun meerwaarde voor de organisatie een boost te geven, kozen ze voor verschillende leertrajecten bij YEARTH Academy. Benieuwd naar hun ‘Momentum for life’?
Kun je iets over jezelf vertellen?
Edwin: Na mijn opleiding Bouwtechnische Bedrijfskunde aan de Hogeschool van Amsterdam startte ik in 2006 als Junior Projectontwikkelaar bij Bolton Ontwikkeling. Inmiddels werk ik dus al heel wat jaren voor dit familiebedrijf. Overigens niet meer als Junior. Ons werkgebied bestrijkt het gebied rondom Woerden (tot één uur rijden). Het bedrijf richt zich vooral op de realisatie van woningbouw (van grofweg 10 tot 100 eenheden). Door de jaren heen heb ik veel mooie projecten ontwikkeld. Daarnaast ben ik getrouwd, vader van drie kinderen en gek op voetbal. Onlangs volgde ik bij YEARTH Academy de training Effectieve Acquisitie.
Sacha: Samen met mijn man run ik een bedrijf en daarnaast werk ik al ruim 15 jaar als Allround Medewerkster bij Holland Casino. Sinds een aantal jaar is het geven van interne trainingen en het begeleiden van nieuwe medewerkers onderdeel van mijn werk. Ik ontmoet daardoor veel nieuwe mensen die aan het begin staan van hun carrière. Om hen optimaal te kunnen ondersteunen, volgde ik onlangs bij YEARTH Academy de training Loopbaanbegeleiding.
Donald: Ik ben werkzaam bij GGNet als Adviseur Familieraad en als Secretaris bij de Ondernemingsraad. Jaren geleden begon ik hier als Verpleegkundige binnen het forensisch werkveld. Ik heb dus redelijk wat stappen gemaakt tijdens mijn loopbaan. Daarnaast ben ik getrouwd en heb ik twee kinderen. Onlangs volgde ik de YEARTH training Professioneel Adviseren.
Hoe belangrijk is persoonlijke groei voor je?
Edwin: Ik vind het belangrijk om mezelf als professional binnen mijn werkgebied en ook als mens te ontwikkelen. Ontwikkeling maakt je completer en geeft je daarnaast ook nieuwe inzichten.
Sacha: Ik vind persoonlijke groei erg belangrijk. Mezelf blijven uitdagen, ontwikkelen en plezier houden in hetgeen dat ik doe; daar krijg ik energie van. Door mezelf te blijven ontwikkelen, vergaar ik nieuwe kennis en inzichten en vergroot ik eventuele carrièrekansen. Als je stilstaat, loop je uiteindelijk tegen gebrek aan uitdaging aan. Zowel privé als op het werk.
Donald: Erg belangrijk! Het is altijd goed je te blijven ontwikkelen om de vele veranderingen in de zorg te kunnen bijbenen. Ook vanuit mijn functie(s) is het blijven ontwikkelen belangrijk om goede adviezen te kunnen geven die op de actualiteit zijn gestoeld.
“Persoonlijke ontwikkeling maakt je completer.”
Hoe zorg je voor een optimale work-life balance?
Edwin: Door voldoende ‘verplichtingen’ naast mijn werk aan te gaan. Dit zorgt ervoor dat ik ’s avonds met andere zaken bezig ben; even mijn gedachten kan verzetten. Op dit moment geef ik bijvoorbeeld voetbaltraining aan de teams van mijn zoon en dochter, volg ik doordeweeks een boksfit training en ben ik op vrijdagavond leider van de tienerclub van de kerk waar we als gezin bij zijn aangesloten. Doordat ik veel afleiding heb naast het werk, kan ik voldoende en gerichte focus hebben tijdens mijn werkzaamheden.
Sacha: Werk is en blijft een onderdeel van mijn leven. Niet mijn complete leven. Niet alles is werk; dan leef je niet. Ik werk parttime en heb hierdoor een goede balans gevonden. Ik krijg genoeg voldoening en plezier.
Donald: Een lastige vraag. Ik had graag willen zeggen dat ik een perfecte balans ervaar. Dat was voorheen het geval. Echter, sinds de corona-uitbraak is het soms best een gevecht. Ik werk grotendeels vanuit thuis. Aan de ene kant is dat erg fijn, maar ik zie inmiddels ook wel dat de work-life balans doorslaat richting werk. Ik wil mijn werk graag afhebben en dan kies ik er soms voor om ’s avonds nog even achter de computer te kruipen.
Onlangs maakte je de keuze om jezelf verder te ontwikkelen. Wat waren de belangrijkste drijfveren hiervoor?
Edwin: Tot voor kort maakte acquisitie geen onderdeel uit van mijn dagelijkse werkzaamheden. Door een verschuiving van taken houd ik (samen met mijn collega met wie ik de training heb gevolgd) mij daar sinds dit voorjaar ook mee bezig. Dat was voor mij de reden voor het volgen van de training Effectieve Acquisitie.
Sacha: Zoals eerder aangegeven, vind ik persoonlijke groei erg belangrijk. Ik wilde mijn kennis vergroten op het gebied van Loopbaanbegeleiding en een nieuwe uitdaging aangaan.
Donald: Voor allebei de functie die ik bekleed binnen de organisatie wordt het geven van advies steeds belangrijker. Ik wil dit doen vanuit methodiek. Ook de vraagstelling is belangrijk. Hoe gerichter ik mijn vragen stel, hoe duidelijker het antwoord waarop ik weer een gericht advies kan geven. Daar wil ik mijzelf in trainen.
“De training is relatief kort maar enorm effectief en praktisch.”
Wat heeft je doen besluiten voor een leertraject bij YEARTH Academy te kiezen?
Edwin: Het trainingsprogramma is relatief kort (twee dagen) en tegelijkertijd effectief en bijzonder praktisch. Dat kwam naar voren in de brochure en dat is gelukkig in de praktijk ook zo gebleken. De rollenspellen geven je goed inzichten hoe je de theorie in de praktijk kunt brengen. Soms voelde dit wat oncomfortabel, maar het leverde mij veel goede inzichten op.
Sacha: Vanuit Holland Casino worden we gemotiveerd om trainingen te volgen zodat we onszelf blijven ontwikkelen. YEARTH Academy sprak mij meteen aan vanwege de duidelijke informatie en de positieve reviews.
Donald: Het aanbod! Dit sloot naadloos aan op mijn behoefte. Daarnaast werd ik diverse keren gewezen op de werkwijze en het resultaat van een YEARTH training. Dat kan ik nu zeker benadrukken. Daarnaast was het trainen met een kleine groep, de trainer zelf en de locatie ook echt doorslaggevend.
Heb je het idee dat je, na het volgen van de training, beter je potentieel weet te benutten?
Edwin: Zeker! Tijdens de training werden concreet toepasbare handvatten aangereikt die goed toepasbaar zijn in de hedendaagse praktijk. Dit doe ik dan ook met regelmaat. Een eenvoudig voorbeeld is een telefoongesprek concreet afsluiten met een afspraak, ook al is dat niet meer dan dat je afspreekt op moment ‘x’ op tijd ‘y’ terug te bellen.
Sacha: Ja zeker weten! Niet alleen op het gebied van werk maar ook privé. Ik kan nu gerichte loopbaanbegeleiding bieden, maar heb zelf ook veel tips, inzichten en kennis opgedaan voor mijn eigen loopbaan. De training was heel effectief dus!
Donald: Absoluut. Doordat ik het geleerde direct kon toepassen. De bewustwording en de ontdekking wat wel én wat niet werkt. Dat is ook precies wat ik meekreeg als tip van de trainer. Daarbij staat mijn leerboek naast mijn computer om scherp te blijven dat ik deze werkwijze alsmaar meer onder controle krijg.
“Tijdens de training werden concreet toepasbare handvatten aangereikt.”
Welke andere competenties wil je in de toekomst graag (verder) ontwikkelen?
Edwin: Naast mijn werk wil ik mezelf vooral inzetten voor mijn omgeving. Ik ben nog zoekende naar de beste manier of de wijze waarop ik dat kan doen.
Sacha: Ik wil mezelf nog meer ontwikkelen op het gebied van coaching en dan vooral gericht op het gebied van coaching van specifieke groepen/medewerkers.
Donald: In de afgelopen periode heb ik mij vooral gefocust op soft skills. Een hard skill, zoals schrijven, is wellicht nog iets waaraan ik wil werken. Al ben ik daar ook huiverig. Ik bestempel mezelf namelijk als ‘man met lichte dyslexie’. Voor nu nog een drempel dus, maar wie weet voor de toekomst dé uitdaging die ik wil aangaan.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Edwin: Als de omstandigheden niet wijzigen, ben ik nog steeds werkzaam bij Bolton Ontwikkeling. Tegen die tijd vermoedelijk met eigen gegenereerde acquisitie projecten.
Sacha: Over vijf jaar zie ik mezelf nog steeds werkzaam in ons eigen bedrijf. Wellicht dat ik tegen die tijd ook nog bij Holland Casino werk. Ik werk daar nog altijd met veel plezier maar tegelijkertijd sta ik ook open voor nieuwe uitdagingen.
Donald: Naast Adviseur wil ik nog steeds graag Klachtenfunctionaris zijn. Ik heb deze rol al eerder een periode mogen vervullen. Daar ligt voor mij zeker nog wel een uitdaging.
Ter afsluiting; wat is je favoriete quote?
Edwin: Ik heb geen favoriete quote, maar wel een motto: als je ergens in gelooft, ga er vol voor en werk er (hard) aan. Dingen komen je doorgaans niet aanwaaien.
Sacha: Kennis is van geen waarde tenzij je het in de praktijk brengt.
Donald: Blijf niet hangen in het verleden, droom niet van de toekomst, maar concentreer je geest op het huidige moment.